O ASSESSOR PESSOAL DE FORMAÇÃO

"O Assessor Pessoal de Formação (APF) é o adulto designado para acompanhar, orientar e apoiar o escotista em seu processo de formação. A relação do APF com o adulto voluntário é um processo educacional planejado. Envolve a orientação par a prática de atividades específicas com o objetivo de estimular a pessoa a se motivar para desenvolver habilidades e competências, para continuamente aperfeiçoar seu desempenho, aumentar sua autoconfiança e contribuir com a proposta do Movimento Escoteiro".

O PERFIL DO ASSESSOR PESSOAL DE FORMAÇÃO

O perfil do APF é essencial para uma atuação bem-sucedida. No desempenho de sua função, é preciso haver:

a) Comprometimento: uma pessoa que está comprometida em fazer com que seu assessorado absorva a mesma paixão que norteia sua própria atuação como voluntário em prol da proposta do Movimento Escoteiro;

b) Confiança: alguém com quem o assessorado possa absolutamente contar. O Assessor pratica o que diz e o assessorado pode confiar nele para falar a verdade;

c) Congruência: o Assessor ideal vive verdadeiramente seus valores. Suas ações estão alinhadas com aquilo que diz ser importante para ele;

d) Estar aberto para sugestões de mudanças: o Assessor deve ser uma pessoa totalmente aberta a novas ideias e ao feedback dos voluntários que assessora. Como as condições alteram-se constantemente, o adulto voluntário pode criar uma maneira melhor (para ele próprio) de executar a tarefa. O APF deve saber escutar e estar aberto para que o adulto voluntário garanta sua motivação ao executar uma tarefa da maneira que ache melhor. Na maioria das vezes isso também leva a resultados melhores;

e) Generosidade: a generosidade aplicada pelo APF, tanto para os outros quanto para ele mesmo, é fundamental na relação Assessor e Assessorado;

f) Entusiasmo: O APF deve entusiasmar as pessoas ao seu redor, motivando sempre o voluntário adulto no alcance de seus objetivos.

REQUISITOS PARA SER UM ASSESSOR PESSOAL DE FORMAÇÃO

Além de corresponder ao perfil desejado pelos Escoteiros do Brasil, o APF deve atender idealmente, aos seguintes requisitos:

a) Atuar na mesma estrutura em que o adulto captado irá atuar, ou tão próximo quanto possível a ela. Idealmente deve ser o adulto a quem o captado irá se reportar;

b) ter maior conhecimento e vivência do Movimento Escoteiro, na mesma linha em que o captado irá atuar;

c) Possuir um nível cultural compatível com o adulto a quem assessora;

d) Ter maior experiência de vida e maturidade;

e) Possuir o Nível Básico de Formação na linha em que irá atuar como Assessor Pessoal de Formação;

f) Buscar a atualização permanente na sua própria formação.

A recomendação é que um APF tenha sob sua responsabilidade, no máximo, 4 adultos ao mesmo tempo.

O APF tem várias responsabilidades, entre elas:

a) Apresentar o Sistema de Formação aos novos adultos;

b) Apoiar os adultos no processo de formação;

c) Assegurar que os adultos estejam em contato com diferentes métodos de aprendizagem;

d) Negociar itens de homologação e métodos de avaliação com o adulto;

e) Revisar o Plano Pessoal de Formação;

f) Trabalhar com outros APF para desenvolver boas práticas e para manter um alto padrão em sua atuação;

g) Contribuir com o desenvolvimento da Gestão de Adultos no grupo em que estiver atuando;

h) Continuar seu próprio desenvolvimento e aperfeiçoamento pessoal.

Na próxima postagem vamos aprofundar um pouco mais sobre "a prática do Assessor Pessoal", "os procedimentos para avaliação de desempenho do assessorado", sobre o "Plano Pessoal de Formação" e sobre o "processo de homologação dos níveis". Acompanhe nossas postagens. SAPS !

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